Technisch Topwerkgeverscan

Draaien aan de knoppen

Werkgevers kunnen aan allerlei knoppen draaien om meer technische vakmensen te werven en te binden.

Maar welke zijn dat en hoe doe je dat? De Technisch Topwerkgeversscan van CrossOver geeft inzicht in sterke punten én verbetermogelijkheden rondom het werven, ontwikkelen en binden van technische vakmensen.

Aan de slag met de werkgeversscan

De Technisch Topwerkgever
scan

1

Intake

We leren in een gesprek jullie vraagstuk beter kennen en stemmen werkwijzen en contactinformatie met elkaar af.

2

Vragenlijsten

Een medewerker van CrossOver neemt een telefonische vragenlijst af met iemand van jouw organisatie.

Ook vragen we jullie om zelf een korte vragenlijst binnen de eigen organisatie uit te zetten en informatie aan te leveren.

3

Analyse

CrossOver analyseert al deze informatie: Hoe jullie het doen ten opzichte van de rest van technisch Nederland, wat zijn jullie sterke punten en verbetermogelijkheden.

4

Adviesgesprek

We presenteren de resultaten in een persoonlijk adviesgesprek.

Naast sterke en zwakkere punten adviseren we over wat je als organisatie of bedrijf kunt doen om daadwerkelijk stappen te maken.

Het resultaat

Je krijgt inzicht in jullie sterke punten én verbetermogelijkheden rondom het werven, ontwikkelen en binden van technische vakmensen.
Je krijgt inzicht in hoe jullie het doen ten opzichte van de rest van technisch Nederland.
Je kan direct aan de slag met een of meer verbeterpunten.
Je kan onderwerpen gezamenlijk met andere technische bedrijven in de regio oppakken.
We maken de effecten van de maatregelen en interventies inzichtelijk.
Uiteindelijk leidt het tot meer instroom en behoud van technische vakmensen!