E-Connect is een publiek-privaat initiatief van CrossOver en Amsterdam Economic Board dat gebiedsgericht gaat experimenteren om meer mensen naar banen in de energietransitie te begeleiden. Om te beginnen wordt er voortgebouwd op bestaande structuren van maatschappelijke initiatieven, overheidsinitiatieven en werkgevers in Amsterdam Zuidoost en IJmond. E-connect voegt hier een ketenaanpak aan toe, van het activeren van talent tot het begeleiden tijdens de eerste baan, zodat er een systeem ontstaat waardoor er meer onbenut arbeidspotentieel de weg naar banen in de energietransitie kan vinden. Dit moet leiden tot een schaalbare aanpak die regionaal en nationaal ingezet kan worden.

De kern van E-Connect is om verborgen talent te activeren in de dorpen, steden en wijken voor een baan in de Energietransitie (E). We pakken hiermee de volgende belangrijke opgaven aan:

  1. verborgen talenten die de juiste weg naar werk niet weten te vinden en
  2. werkgevers die nog niet voldoende bekwaam zijn om verborgen talent aan een duurzame baan te helpen.

Onze aanpak voor meer instroom start dan ook met het betrekken van maatschappelijke initiatieven en van de bewoners in Amsterdam Zuidoost en de IJmond (E-community) en met werkgevers zodat zij klaar staan om deze mensen aan te nemen (E-mployer).

Omdat mensen te vaak ‘verloren raken’ in het systeem als zij eenmaal een omscholingstraject ingaan, zullen we deelnemers volgen. Zodra de E-community en de E-mployer is opgezet, laten we deelnemers instromen en volgen we ze in een ‘cockpit’. We monitoren hun proces, halen obstakels weg en werken toe naar een schaalbaar model voor verborgen talent (E-talent).

Door deze drie knelpunten aan te pakken - nog niet bekwame werkgevers, te kleinschalige wijkinitiatieven én een proces waar mensen vastlopen - zorgen we voor een duurzaam systeem naar energietransitie werk in de regio.

De E-community draait om het opschalen van bestaande wijkgerichte initiatieven door ze te helpen met professionaliseren, met het vergroten van hun bereik en met toegang tot funding/subsidie. We organiseren samen met de initiatieven activiteiten zoals infosessies, inloopspreekuren, oriëntatiedagen, bezoeken bij influencers, enzovoort. Activatie van deze community zorgt voor meer instroom van deelnemers. Er ontstaat een scoutingsnetwerk dat de juiste mensen voor de aangehaakte werkgevers vindt, dat niet alleen de instroom gedurende dit project gaat verzorgen, maar ook in de jaren erna.

De E-mployer draait om werkgevers bewust en bekwaam te maken voor het werven, ontwikkelen en behouden van verborgen talent, zodat de mensen uit de E-community ook terecht kunnen bij een passende werkgever die openstaat voor het verborgen talent. We helpen werkgevers (actief in de energietransitie en in de regio) met het werven, ontwikkelen en behouden van hun vakmensen. Met een scan geven we werkgevers inzicht in wat ze momenteel al goed doen en wat ze nog kunnen verbeteren op deze punten. We verbinden werkgevers met initiatieven die hen helpen met hun verbeterpunten. Zo zorgen we voor verandering van werkgevers op een duurzame manier.

E-talent draait om het leren kennen én het aanpakken van potentiële obstakels in het traject van de deelnemers. Dit doen we in de cockpit (E-talent). We begeleiden 100 individuen naar banen in de energietransitie. We identificeren obstakels en koppelen deelnemers aan geschikte werkgevers. We bieden maatwerk aan elke deelnemer. In deze cockpit monitoren en evalueren we E-Connect ook als geheel. Op basis van de ervaringen en lessen van individuele deelnemers leren we patronen herkennen waarmee we een schaalbaar model ontwikkelen.