Na de presentatie maakten de deelnemers uitgebreid kennis met elkaar, aan de hand van persoonlijke voorwerpen doe ze hebben meegebracht. Vervolgens gingen we aan de slag met het thema van de dag: hoe begeleid en motiveer je nieuwe collega’s? Onderwerpen als werving, onboarding, generatieverschillen en persoonlijke drijfveren stonden centraal. Door de gezamenlijke ervaring met het begeleiden van leerlingen ontstond een levendige en waardevolle discussie.
Daarna kregen we een ‘Kijkje in de Keuken’ bij Vitens. We begonnen met een rondleiding door het logistieke centrum, waar alle benodigde materialen voor de werkzaamheden worden opgeslagen. Vervolgens bezochten we de waterslaginstallatie, een test installatie voor monteurs. Hier werd het belang van het voorkomen van drukgolven, die schade aan leidingen kunnen veroorzaken, benadrukt. Op een scherm zagen we live de drukveranderingen bij het openen en sluiten van leidingen.
Na de rondleiding genoten we van een lunch, waarna we het gesprek over de thema’s van de dag vervolgden. De deelnemers deelden hun ervaringen, met de gezamenlijke conclusie dat er vaak een kloof is tussen de behoeften op de werkvloer en de kandidaten die door recruiters worden aangetrokken. Duidelijke informatie voor nieuwe medewerkers is essentieel, en dat begint al bij de werving.
Een mogelijke oplossing die werd besproken, was het invoeren van een proeftijd voor nieuwe collega’s. Verder werd benadrukt dat niet iedereen geschikt is om nieuwe collega’s te begeleiden. Er werd gepleit voor het opzetten van een speciale opleiding voor leermeesters, met voldoende tijd en beloning voor deze rol.
Ook kwam de generatiekloof aan bod, vooral de uitdaging dat met het pensioen van oudere medewerkers waardevolle kennis verloren dreigt te gaan.
Al met al was het een vruchtbare dag vol inzichten en ideeënuitwisseling.
De tweede TCO dag vindt donderdag 7 november plaats bij GVB in Diemen.
