Wat kan ik verbeteren en hoe?
Werkgevers kunnen aan allerlei knoppen draaien om meer technische vakmensen te werven en te binden. Maar welke zijn dat en hoe doe je dat? CrossOver’s technisch topwerkgeversscan biedt werkgevers én publiek-private samenwerkingsverbanden inzicht in hun sterke punten én verbetermogelijkheden rondom het werven, ontwikkelen en binden van technische vakmensen.
Wat kan je verwachten?
Een medewerker van CrossOver neemt een telefonische vragenlijst af met iemand van jouw organisatie. Wij merken dat HR medewerkers vaak de meeste antwoorden weten. Ook vragen we jullie om zelf een korte vragenlijst binnen de eigen organisatie uit te zetten en informatie aan te leveren. CrossOver analyseert al deze informatie en licht in een persoonlijk adviesgesprek de resultaten van de scan toe. Wij presenteren hoe jullie het doen ten opzichte van de rest van technisch Nederland, wat jullie sterke punten én verbetermogelijkheden zijn en wat we kunnen doen om daadwerkelijk stappen te maken. Deze resultaten krijgen jullie in een helder en beknopt overzicht toegestuurd. Na een jaar herhalen we de scan om te zien wat de effecten zijn geweest.
Voordelen van de scan
- Je krijgt inzicht in jullie sterke punten én verbetermogelijkheden rondom het werven, ontwikkelen en binden van technische vakmensen.
- Je krijgt inzicht in hoe jullie het doen ten opzichte van de rest van technisch Nederland.
- Je kan direct aan de slag met een of meer verbeterpunten.
- Je kan onderwerpen gezamenlijk met andere technische bedrijven in de regio oppakken.
- We maken de effecten van de maatregelen en interventies inzichtelijk.
- Uiteindelijk leidt het tot meer instroom en behoud van technische vakmensen!
Samenwerken?
Vul hier uw eigen inhoud in.
